澳门美高梅网上赌场 & 基塞尔经常代表公司和高管处理劳动法事务. 本所的就业律师在联邦和州法院以及行政机构的诉讼中具有丰富的就业纠纷诉讼经验, 包括美国.S. 平等就业机会委员会, 纽约州人权司, 在金融业监管局(FINRA)的仲裁程序中, 美国仲裁协会, JAMS和其他. 例如，公司处理:
- 种族主张, 年龄, 残疾, 宗教, 国家的起源, 怀孕与性别歧视, 包括性骚扰
- 违约、不当终止及赔偿相关索赔
- 窃取商业机密和计算机欺诈
- 雇员突击搜查案件
- 根据《澳门美高梅赌场官网》申请遣散费
- 举报人根据州和联邦法律提出的指控, 包括《澳门美高梅赌场官网》的反报复条款, 多德弗兰克法案和相关的职业健康程序 & 美国安全管理局
- 的执行, 并抵御, 限制性契约和初步禁令救济的相关申请
- 高管、投资组合经理和其他高级员工在与雇主发生纠纷时提出的索赔
本所拥有丰富的成功诉讼就业案件的经验, 它同样为能够为客户提供战略建议而感到自豪，这些建议往往能最大限度地减少或消除诉讼的必要性. 在这方面，澳门美高梅网上赌场 & 基塞尔已经能够成功解决, 通过直接协商或调解, 涉及客户重大损害索赔或声誉风险的重大雇佣纠纷.
重要的代表
- 对资产管理公司前雇员违反忠实义务和违约行为取得仲裁裁决;
- 在联邦法院为一名注册投资顾问就同工同酬法和性别歧视索赔进行辩护;
- 代表资产管理公司在平等就业机会委员会就一宗同性性骚扰案件出庭;
- 在资产管理公司前雇员试图使竞业限制无效的宣告性判决诉讼中为其辩护;
- 为资产管理公司在涉及奖金赔偿请求的仲裁中取得即决判决;
- 为一家日本投资公司就反国籍和种族歧视的指控进行辩护;
- 为一家因性别和残疾歧视被起诉的航运公司获得即决判决;